Une lecture globale et dynamique
de votre fonctionnement et de celui de votre équipe
De l'individu...
...à l'équipe
Team
Le profilage individuel
Une vision globale et fine
• 4 couleurs • 8 aspects • 24 qualités • 3 contextes
Comprendre vos mécanismes
Ajuster votre communication
Utiliser vos forces efficacement
Mieux gérer la pression
Accompagnement individuel
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Votre portrait Lumina de 50 pages
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Un débrief approfondi d'1h30
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Lecture de vos forces et paradoxes
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Réduction de vos amplifications
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Régulation de vos surtensions
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Développement de vos qualités faibles
Fondamental
Ce que vous aimez
Quotidien
Ce que vous faites
Surtension
Ce que vous faites trop
Vos 24 qualités* en paire thématique
Vos dominantes *
Vos couleurs *
* Des scores normés (qualités, aspects et couleurs)
Votre score est comparé au score d'une population active internationale, d'environ 2 000 personnes, tous secteurs confondus
Ex : un score de 60% signifie que vous avez obtenu un score supérieur à 60% de la population active.
Vos réactions sous pression. Une qualité utilisée à l'excès
Ce que vous faites trop
Le profilage d'équipe
Une lecture claire et dynamique du fonctionnement de l'équipe
Visualiser les complémentarités
Identifier les angles morts
Comprendre les sources de tension
Aligner les modes de fonctionnement
Du diagnostic à l'action ciblée
Ateliers sur mesure
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Objectifs & performance
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Leadership & Communication
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Gestion du stress & résilience
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Cohésion & dynamique d'équipe
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Confiance & Feedback
Une cartographie des dynamiques de votre équipe
Comment voyez-vous le monde ?
Quelles informations recueillez-vous ?
Comprendre pour activer les bons leviers
4 principes clés
Co-créer
des résultats
Établir des relations
Valoriser la diversité
Mieux se connaître
24 qualités
24 qualités - 12 thèmes clés
Les 24 qualités sont mesurées indépendamment reflétant l’équilibre singulier de chacun
Lorsque deux qualités opposées sont élevées, il y a paradoxe ou agilité situationnelle
Ex :
8 dominantes
Comment voyez-vous
le monde ?
Qu'est qui vous met en mouvement ?
Comment décidez-vous ?
D'où tirez-vous votre énergie ?
Vision d’ensemble ou Terre-à-Terre
Guidé discipline ou inspiration
Concentré personnes ou résultats
Introverti ou Extraverti
Comment voyez-vous
le monde ?
Quelles informations
recueillez-vous ?
Comment vous mettez-vous en marche ?
Qu'est-ce qui vous
motive ?
Comment prenez-vous
vos décisions ?
Qu'est-ce qui est
important ?
D'où obtenez-vous
votre énergie ?
Qu'est-ce qui vous
en prend ?
DECISIONS
ENERGIE
OBJECTIFS
VISION
3 contextes
Qui vous êtes naturellement, au quotidien et sous stress
Ce que vous faites trop
Ce que vous faites
Ce que vous aimez
Votre comportement préféré, qui vous êtes naturellement
Ce que vous aimez
Votre comportement au travail, comment vous aimez être vu
Ce que vous faites
Vos réactions sous pression
Une qualité utilisée à l'excès
Ce que vous faites trop