Vous êtes un particulier
Qu'est-ce que le coaching ?
C'est un accompagnement sur mesure d'une personne vers la réussite de ses objectifs.
Le cadre
Bienveillance, écoute, confidentialité, ouverture d'esprit et confiance.
Comment ? "Voir et faire voir le bon"
La confiance est au cœur de mon accompagnement.
Je vous aide à prendre conscience de vos talents, qualités, croyances, limites et peur.
Ma stratégie est de vous écouter, de clarifier votre problématique, et de vous proposer des questions qui ouvrent sur de :
◉ nouvelles pensées ◉ nouvelles idées ◉ nouvelles possibilités d’action
Format
8 séances d'1h15 espacées de 7 à 10 jours afin de favoriser la réflexion et les prises de conscience.
Elaboration d'un plan d'action afin d'atteindre votre objectif, un suivi de 2 fois 20 minutes est assuré durant le plan d'action.
« Ose devenir qui tu es » A. Gide
Exemples de coachings
Gérer son stress et ses émotions
S'affirmer avec tact et fermeté
& savoir dire non
Prendre du recul et lâcher prise
Equilibrer vie personnelle
& vie professionnelle
Savoir prendre la parole
S'orienter professionnellement &
effectuer une transition de carrière
Manager efficacement &
développer son leadership
Prendre des décisions stratégiques
Prendre un nouveau poste
Bien gérer un conflit
« Lorsque nous ne sommes plus en mesure de changer une situation, nous sommes mis au défi de nous changer » Viktor Frankl
La Déontologie du Coach
Membre de l’EMCC France (European Mentoring & Coaching Council),
j’adhère à la charte déontologique consultable sur www.emccfrance.org
Je suis supervisé par mes pairs.
▶ Les principaux outils utilisés

◉ Le questionnement en 8 étapes permet de clarifier la problématique et de faire émerger les solutions (stratégie et
plan d'action)
◉ L’écoute active et systémique
◉ La reformulation
◉ La synchronisation
◉ La pensée positive
◉ Des grilles d’analyse permettant une prise de conscience induite par la mise au jour de la problématique de la personne
◉ Des exercices pour mettre en œuvre de nouveaux apprentissages favorables au changement
◉ Le recadrage de perceptions et de représentations offre la possibilité d’élargir la vision du monde du coaché et sa
capacité d’adaptation à l’environnement dans lequel il se sent bloqué
◉ La posture neutre et bienveillante engendre une relation de confiance et incite à la mobilisation stratégique du
coaché pour le changement souhaité.